ONBOARDING : 3 façons concrètes de marquer les esprits dès le premier jour !

Un Platto sur la table, et l’onboarding devient un moment d’équipe.

L’onboarding est une étape clé dans la vie d’un salarié. Les premiers jours donnent souvent le ton : ils influencent le ressenti, la motivation et la capacité d’un nouveau collaborateur à s’intégrer rapidement.Pas besoin de grands discours pour bien faire : ce sont les moments simples et bien pensés qui font la différence. Chez Platto, on vous accompagne avec des solutions gourmandes, prêtes à poser et sans contraintes pour faciliter ces temps de rencontre.

1.     Un petit-déjeuner d’accueil pour briser la glace

Dès le matin, proposez un moment informel pour détendre l’atmosphère. Loin des mails à trier ou des premiers briefings parfois intimidants, un petit-déjeuner partagé permet de poser les bases d’une relation humaine et bienveillante. Installez un coin café, ajoutez quelques boissons chaudes, et proposez un Platto sucré composé de mini-cakes, fruits frais, madeleines et douceurs maison.

Ce moment de convivialité a plusieurs vertus :

• Il rompt la barrière hiérarchique en créant un espace où tout le monde échange à égalité.

• Il facilite les premières interactions, souvent spontanées, entre le nouveau collaborateur et l’équipe.

• Il permet au salarié de s’approprier les lieux en douceur, sans être plongé immédiatement dans les dossiers.

• Il donne à l’équipe un prétexte positif pour se retrouver en dehors du cadre purement opérationnel.

  
  

C’est l’occasion parfaite de faire les présentations de manière détendue, sans pression, autour de gourmandises qui mettent tout le monde de bonne humeur. Un petit geste qui, en réalité, donne un signal fort : ici, l’humain compte dès la première heure.

2.     Un déjeuner d’équipe pour créer du lien naturellement

Le déjeuner est souvent le premier vrai moment de socialisation dans une nouvelle entreprise. C’est un temps où l’on peut échanger librement, découvrir les habitudes de l’équipe, poser des questions sans formalisme, et surtout, commencer à créer des liens authentiques.

Organiser un déjeuner informel évite que chacun parte déjeuner de son côté ou reste devant son écran par défaut. C’est aussi une façon concrète de montrer que l’intégration du nouveau collaborateur est une priorité pour l’équipe.

Optez pour nos Plattos salés prêts à partager : finger sandwiches, wraps, dips maison, crudités croquantes, fromages affinés... Une offre gourmande et variée qui convient à tous les goûts.

Tout est livré prêt à poser, à conserver au frais jusqu’au moment du repas. Il suffit de sortir les Plattos du frigo, de les poser au centre de la table, et de laisser la magie opérer. Pas besoin de service, pas de vaisselle complexe, et surtout aucune perte de temps pour l’équipe.

Ce type de déjeuner partagé encourage des échanges plus fluides, des discussions spontanées et des souvenirs communs dès les premiers jours. C’est une manière simple et efficace de renforcer l’esprit d’équipe autour d’un moment chaleureux, sans logistique à gérer.

3.     Un afterwork de bienvenue pour conclure la journée

Après une première journée riche en informations, réunions et découvertes, rien de mieux qu’un afterwork informel pour relâcher la pression et créer un moment de partage plus libre. Ce format permet à chacun — nouveau comme ancien — de prendre un temps de recul, d’échanger de manière détendue, et de poser un regard humain sur la journée.

C’est souvent à ce moment-là que le nouveau collaborateur peut exprimer ses ressentis, poser des questions qu’il n’a pas osé formuler plus tôt, ou simplement se laisser porter par une conversation spontanée autour d’un verre. Cela participe à désacraliser la journée d’intégration et à installer un climat de confiance.

Proposez un Platto apéritif prêt à poser, livré dans vos bureaux et à sortir au moment voulu. Pain frais, houmous maison, légumes croquants, bouchées salées, fromages affinés… notre sélection apéro est pensée pour être à la fois gourmande, esthétique et sans contraintes. Pas besoin d’organisation complexe ni de service : vous créez une vraie parenthèse conviviale en fin de journée, tout en gardant la maîtrise du temps et de la logistique.

Un afterwork de bienvenue bien pensé, c’est aussi une façon de montrer à la nouvelle recrue qu’elle fait déjà partie de l’équipe — et que, chez vous, la convivialité est une valeur qui se vit au quotidien.

Une solution traiteur simple et flexible pour vos onboarding

Chez Platto, chaque détail est pensé pour vous simplifier l’organisation sans compromis sur la qualité. Notre service s’adapte à votre quotidien en entreprise, avec une livraison directe sur site, des plateaux prêts à poser, à conserver au frais et à sortir quand le moment est venu.

Aucune installation, aucun matériel nécessaire : tout est prévu pour que vous puissiez vous concentrer sur l’essentiel — créer du lien.

Nos formules s’adaptent à toutes les configurations : petits comités ou grandes équipes, besoins spécifiques ou régimes particuliers, avec des options végétariennes et alternatives sans allergènes.

En choisissant Platto, vous transformez un moment simple en expérience conviviale, sans la charge mentale ni les contraintes d’un traiteur traditionnel.Gain de temps, effet waouh assuré, et zéro stress logistique.

Accueillir, c’est fidéliser

Ces petits temps d’échange créent du lien et renforcent la culture d’entreprise dès le premier jour. Vous montrez à vos équipes que l’humain est au cœur de vos priorités, et que chaque arrivée compte.

Besoin d’un coup de main pour accueillir un nouveau collaborateur à Lyon ?

Platto vous accompagne avec des plateaux traiteur livrés prêts à déguster. Zéro contrainte, 100 % convivialité.